＃人と働き方の多様性
当社は、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2022」(主催：株式会社JobRainbow)にて「アドバンス」の認定を取得しました。
D&l Awardは、D&Iに取り組む企業を認定する日本最大のアワードで、「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進をより取組みやすく」の3つを目的に、全国の応募企業のD&Iの取り組みを、【ジェンダー】【育児・介護】【障がい】【多文化共生】【LGBT】の5つの観点で構成された100項目の評価指標「ダイバーシティスコア」をもとに、4つのランク（ビギナー・スタンダード・アドバンス・ベストワークプレイス）に分けて認定しています。
当社は、「人と働き方の多様性」をSustainabilityの取り組みで実現したい３つのテーマのひとつとして掲げています。今回、客観的な指標を用いて当社の現状をスコアとして測ることで、当社の強みを明確にするだけでなく、今後の課題も見えてくるのでは、との思いから本認定に応募しました。
評価結果では、「多文化共生」の項目において当社の強みが評価された一方、その他の項目については課題があることが明確になったため、今後力を入れて取り組みたいと思います。
■当社の評価内容
・日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。
・多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、さらなる変革に今まさに取り組んでいる。
■当社の取り組み
当社は、「違いを受け入れよう」を５つの行動指針の第一に掲げており、多様な国と地域から構成された従業員一人ひとりの個性や強みを理解し認め合える就労環境の創出に努めています。例えば、社内啓発の一環としてダイバーシティ&インクルージョン研修を定期開催し、社内の実例をもとにしたさまざまなケーススタディを通して、自分と他者の違いを理解する時間を設けています。
また、外国籍社員の就労サポートや社内資料の多言語化、国内外での採用活動の実施など、文化背景の異なる仲間が集える体制を整備しています。
当社のD&Iを今後もさらに加速させていくため、さまざまな取り組みを進めてまいります。
■ 行動指針
１.違いを受け入れよう
２.化学反応を起こそう
３.自ら機会をつくり、機会によって自らを変えよう
４.仲間の挑戦を応援しよう
５.信頼関係を育てよう
D&I Award 2022について
https://diaward.jobrainbow.jp/
