＃人と働き方の多様性
多様な個性が輝くための取り組み
国籍、年齢、経歴など様々なスタッフが集まっているわたしたちの姿と、職場づくりをご紹介します。
わたしたちの現在の姿 ※1
■社員国籍数
・35の国と地域
・外国籍の社員割合 60％（全社員数231人）
・社員の国と地域
日本、アイルランド、アメリカ、イギリス、イタリア、イラン、インドネシア、ウズベキスタン、エルサルバドル、オランダ、韓国、キリギス、コロンビア、スウェーデン、スリランカ、タイ、台湾、中国、チュニジア、ドイツ、ネパール、バーレーン、ハンガリー、フィリピン、フィンランド、ブータン、フランス、ベルギー、ベトナム、ポーランド、香港、マレーシア、ミャンマー、メキシコ、ロシア
■施設スタッフの国籍割合
・外国籍の社員割合 85％（全施設スタッフ数149人）
■ホテルマネージャー（施設の現場責任者）の国籍
・14の国と地域
・外国籍のホテルマネージャー割合 88％（全ホテルマネージャー数26名）
コスモスホテルマネジメントの制度・施策 ※1
■育児休暇の取得推奨と復帰サポートをしています。育児休暇復帰実績は100％です。
■パパ育休（男性育児休暇）の取得を推奨しています。男性育児休暇取得実績は6名、100%です。
■外国籍社員の日本での生活サポート：就労ビザ取得、来日時のマンスリーマンション手配など
■互いを理解し、尊重する社内風土醸成のための研修
・D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）研修の実施
・手話研修の実施
■ライフスタイル、働き方に合わせた多様な休暇を設けています。
これからも様々な取り組み・発信を行い、社会全体のD＆I実現に役立ちたいと思っています。
そのために、経営者のメッセージ、従業員の声（パパ育休体験談）など、様々な人の様々な発信 を予定しています。
※1. 2024年3月時点
