多様な個性が輝くための取り組み

2023.01.05
その他
2024年10月情報更新

#人と働き方の多様性

多様な個性が輝くための取り組み 
国籍、年齢、経歴など様々なスタッフが集まっているわたしたちの姿と、職場づくりをご紹介します。

わたしたちの現在の姿 ※1
■社員国籍数
・37の国と地域
・外国籍の社員割合 60%(全社員数235人)
・社員の国と地域
日本、アイルランド、アメリカ、イギリス、イタリア、イラン、インドネシア、ウズベキスタン、エルサルバドル、オーストラリア、オランダ、韓国、キリギス、コロンビア、スウェーデン、スリランカ、タイ、台湾、中国、チュニジア、ドイツ、ネパール、バーレーン、ハンガリー、フィリピン、フィンランド、ブータン、フランス、ベルギー、ベトナム、ポーランド、香港、マレーシア、ミャンマー、メキシコ、モンゴル、ロシア

■施設スタッフの国籍割合
・外国籍の社員割合 83%(全施設スタッフ数148人)

■ホテルマネージャー(施設の現場責任者)の国籍
・15の国と地域
・外国籍のホテルマネージャー割合 93%(全ホテルマネージャー数27名)

コスモスホテルマネジメントの制度・施策 ※1
■育児休暇の取得推奨と復帰サポートをしています。育児休暇復帰実績は100%です。
■パパ育休(男性育児休暇)の取得を推奨しています。男性育児休暇取得実績は6名、100%です。
■外国籍社員の日本での生活サポート:就労ビザ取得、来日時のマンスリーマンション手配など
■互いを理解し、尊重する社内風土醸成のための研修
・D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)研修の実施
 ・手話研修の実施
■ライフスタイル、働き方に合わせた多様な休暇を設けています。



これからも様々な取り組み・発信を行い、社会全体のD&I実現に役立ちたいと思っています。
そのために、経営者のメッセージ、従業員の声(パパ育休体験談)など、様々な人の様々な発信 を予定しています。


※1. 2024年9月時点

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