信息于2025年3月更新
＃多元化員工與多樣性工作方式
建立尊重人權與個性的職場環境
擁有不同的文化背景，走過不同的職業歷程的員工們，最終相聚於MIMARU並構成了我們當前豐富多彩的企業文化。
當前的組織構成※1
■全司員工國籍構成
・來自38個國家和地域
・日本籍以外員工占全司員工的58％（員工總數240人）
・全司員工國家和地域
日本,愛爾蘭,美國,英國,義大利,伊朗,印尼,烏茲別克,俄羅斯,澳洲,荷蘭,韓國,吉爾吉斯,哥倫比亞,瑞典,斯里蘭卡,泰國,台灣,中國,突尼西亞,德國,尼泊爾,巴林,匈牙利,菲律賓,芬蘭,不丹,法國,比利時,越南,波蘭,香港,馬來西亞,緬甸,墨西哥,蒙古,西班牙,柬埔寨
■飯店勤務的員工國籍構成
・日本籍以外員工占總數的82％（飯店勤務總共152人）
■飯店經理（現場責任者）國籍構成
・日本籍以外飯店經理占總數的96％（飯店經理共25人）
Cosmos Hotel Management公司制度拔萃※1
■鼓勵員工申請並運用育兒假期，並在員工回歸職場後給予最大程度支持。目前使用完育兒假期的員工100%均已回歸職場。
■推行父親育兒假期制度，公司自2017年成立至目前共7位職場爸爸取得該假期，使用率78%。
■給予非日本籍員工生活及工作中的各類支援：協助員工取得在日工作簽證，來日時提供月租公寓等。
■為尊重並增進員工對各種文化背景的理解，我們在公司內開展下列研修：
・多樣性及包容性研修
・手語研修
■為貼合員工們的各種生活方式，提供多種休假機會。
我們將致力於繼續完善組織文化和各種規章制度，並以公司為原點影響更多的人，為建成兼具包容性與多樣性的社會而貢獻一份力量。我們日後將會陸續放出經營者寄語，員工個人體驗談（如職場爸爸的育兒體驗）等內容。
