信息于2026年9月更新
＃多元化員工與多樣性工作方式
建立尊重人權與個性的職場環境
擁有不同的文化背景，走過不同的職業歷程的員工們，最終相聚於MIMARU並構成了我們當前豐富多彩的企業文化。
當前的組織構成※1
■全司員工國籍構成
・來自43個國家和地域
・日本籍以外員工占全司員工的60％（員工總數295人）
・全司員工國家和地域
日本、愛爾蘭、美國、英國、義大利、伊朗、印度、印尼、烏克蘭、烏茲別克、澳洲、荷蘭、哈薩克、韓國、柬埔寨、古巴、吉爾吉斯、哥倫比亞、瑞典、西班牙、斯里蘭卡、泰國、台灣、中國、突尼西亞、紐西蘭、尼泊爾、巴林、巴基斯坦、匈牙利、菲律賓、芬蘭、不丹、法國、越南、波蘭、香港、馬來西亞、緬甸、墨西哥、蒙古、羅馬尼亞、俄羅斯
■現場各分館勤務的員工國籍構成
・日本籍以外員工占總數的83％（MIMARU各分館勤務總共178人）
■分館經理（各分館現場責任者）國籍構成
・日本籍以外飯店經理占總數的97％（分館經理共29人）
Cosmos Hotel Management公司制度拔萃※1
■鼓勵員工申請並運用育兒假期，並在員工回歸職場後給予最大程度支持。
目前使用完育兒假期的員工97%均已回歸職場。
■推行父親育兒假期制度，
公司自2017年成立至目前共20位職場爸爸取得該假期，使用率95%。
■給予非日本籍員工生活及工作中的各類支援：
協助員工取得在日工作簽證，來日時提供月租公寓等。
■為尊重並增進員工對各種文化背景的理解，我們在公司內開展下列研修：
多樣性及包容性研修
■為貼合員工們的各種生活方式，提供多種休假機會。
