#多元化員工與多樣性工作方式
建立尊重人權與個性的職場環境
擁有不同的文化背景，走過不同的職業歷程的員工們，最終相聚於MIMARU並構成了我們當前豐富多彩的企業文化。
當前的組織構成※1
■全司員工國籍構成
・來自37個國家和地域
・日本籍以外員工占全司員工的60％（員工總數235人）
・全司員工國家和地域
日本，爱尔兰, 美国，英国, 意大利，伊朗，印度尼西亚，乌兹别克斯坦，萨尔瓦多, 澳洲, 荷兰，韩国，吉尔吉斯斯坦，哥伦比亚，瑞典，斯里兰卡，泰国，台湾，中国，突尼斯，德国，尼泊尔，巴林，匈牙利，菲律宾，芬兰，不丹，法国，比利时, 越南，波兰，香港，马来西亚，缅甸, 墨西哥，蒙古, 俄罗斯
■飯店勤務的員工國籍構成
・日本籍以外員工占總數的83％（飯店勤務總共148人）
■飯店經理（現場責任者）國籍構成
・日本籍以外飯店經理占總數的93％（飯店經理共27人）
Cosmos Hotel Management公司制度拔萃※1
■鼓勵員工申請並運用育兒假期，並在員工回歸職場後給予最大程度支持。目前使用完育兒假期的員工100%均已回歸職場。
■推行父親育兒假期制度，公司自2017年成立至目前共6位職場爸爸取得該假期，使用率100%。
■給予非日本籍員工生活及工作中的各類支援：協助員工取得在日工作簽證，來日時提供月租公寓等。
■為尊重並增進員工對各種文化背景的理解，我們在公司內開展下列研修：
・多樣性及包容性研修
・手語研修
■為貼合員工們的各種生活方式，提供多種休假機會。
我們將致力於繼續完善組織文化和各種規章制度，並以公司為原點影響更多的人，為建成兼具包容性與多樣性的社會而貢獻一份力量。我們日後將會陸續放出經營者寄語，員工個人體驗談（如職場爸爸的育兒體驗）等內容。
※１ 2024年9月時數據
