建立尊重人權與個性的職場環境

2023.01.05
其它
信息于2024年10月更新
#多元化員工與多樣性工作方式
#多元化員工與多樣性工作方式

建立尊重人權與個性的職場環境
擁有不同的文化背景,走過不同的職業歷程的員工們,最終相聚於MIMARU並構成了我們當前豐富多彩的企業文化。

當前的組織構成※1
■全司員工國籍構成
・來自37個國家和地域
・日本籍以外員工占全司員工的60%(員工總數235人)
・全司員工國家和地域
日本,爱尔兰, 美国,英国, 意大利,伊朗,印度尼西亚,乌兹别克斯坦,萨尔瓦多, 澳洲, 荷兰,韩国,吉尔吉斯斯坦,哥伦比亚,瑞典,斯里兰卡,泰国,台湾,中国,突尼斯,德国,尼泊尔,巴林,匈牙利,菲律宾,芬兰,不丹,法国,比利时, 越南,波兰,香港,马来西亚,缅甸, 墨西哥,蒙古, 俄罗斯

■飯店勤務的員工國籍構成
・日本籍以外員工占總數的83%(飯店勤務總共148人)

■飯店經理(現場責任者)國籍構成
・日本籍以外飯店經理占總數的93%(飯店經理共27人)

Cosmos Hotel Management公司制度拔萃※1
■鼓勵員工申請並運用育兒假期,並在員工回歸職場後給予最大程度支持。目前使用完育兒假期的員工100%均已回歸職場。
■推行父親育兒假期制度,公司自2017年成立至目前共6位職場爸爸取得該假期,使用率100%。
■給予非日本籍員工生活及工作中的各類支援:協助員工取得在日工作簽證,來日時提供月租公寓等。
■為尊重並增進員工對各種文化背景的理解,我們在公司內開展下列研修:
・多樣性及包容性研修
・手語研修
■為貼合員工們的各種生活方式,提供多種休假機會。


我們將致力於繼續完善組織文化和各種規章制度,並以公司為原點影響更多的人,為建成兼具包容性與多樣性的社會而貢獻一份力量。我們日後將會陸續放出經營者寄語,員工個人體驗談(如職場爸爸的育兒體驗)等內容。

※1 2024年9月時數據

通過Cookies可以讓我們更有效的爲您服務。點擊‟接受”同意使用Cookies。點擊此處 瞭解更多詳情。